Zielsetzung:
Der Team-Check gibt Raum für kollegialen Austausch. Durch die gemeinsame Reflexion von Situationen werden Fronten abgebaut. Dies gibt mehr Sicherheit und Vertrauen für alle Beteiligten. Die Vertrauensbildung innerhalb einer Gruppe trägt wesentlich zur Optimierung der gemeinsamen Leistung bei.
Zielgruppe:
Teams, die unter
starkem Druck stehen und sich mehr auf die Gruppen-Ressourcen
stützen möchten.
Inhalt:
Tanken Sie Erneuerung,
probieren Sie spielerisch neue Abläufe aus, lassen Sie Ihre
Kreativität frei fließen, betrachten und reflektieren Sie
Ihre Optionen.
Aus der Distanz zum Tagesgeschäft sehen Sie leichter, wo Optimierungs-
und Vernetzungsmoeglichkeiten bestehen und wie besondere Fähigkeiten
von Team-MitarbeiterInnen erkannt und eingebracht werden koennen.
Dadurch werden Synergien freigesetzt und das gegenseitige
Vertrauen im Team gestärkt.
Die neu überdachten Positionen und Sichtweisen bewirken einen
Energie und Kreativitätsschub.
Sie werden Situationen in Übungen bewusst machen, im Rollenspiel
neue Lösungsansätze ausprobieren und prüfen, ob und wie sie
im Arbeitsalltag umsetzbar sind.
Dauer: 1 Tag (9.00 – 17.00)
Methode:
•Theorie-Inputs
•Kreativitätsmethoden
•Ergebnisse vernetzen
•Gruppenarbeiten
•Rollenspiele
•Reflexion